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香驰控股:“师带徒”带出优秀技能人才

时间:2019-06-02 来源:香驰控股

 

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为培养和造就一支“学习型、知识型、技术型、创新型、服务型”职工队伍,加快实施人才强企战略,香驰控股以“劳模创新工作室”为平台,积极开展员工培训、技能比武、人才选拔等活动,推动“科创香驰、品质香驰”建设。6月1日,香驰控股工会举行“师带徒”签约仪式,有8名师傅和18名学徒结成了对子,并签订了《2019年师带徒协议书》。高级副总裁韩殿明,工会主席张鹏,副总裁王景坡等出席签约活动。

工会副主席卢波宣读了《香驰控股2019年师带徒实施方案》和《师带徒协议书》。

张鹏对“师带徒”活动提出了要求,一是正确认识活动的重要意义与作用。二是要认真履行职责,师傅要切实把自己的一技之长传授给徒弟,学徒要谦虚好学,服从师傅教导,及时捕捉和琢磨透技术的关键,把师傅的绝活、绝技学到手。三是要对学教情况做好考核与监督,对优秀导师与学徒予以奖励。

今年“师带徒”首先在电工、维修工中试点推行,师傅和徒弟以各分公司工会推荐和自荐为主,由“师带徒”领导小组根据选拔标准经过综合评比确定人选。活动分三个阶段进行,第一阶段是半年左右的师带徒学习,实行双向考核;第二阶段是1-2个月的外派学习;第三阶段建立职业生涯导航成长档案,考核优秀的师傅、徒弟可作为职业生涯通道晋升的一项依据。

通过开展“师带徒”活动,将有助于加强技术骨干和后续技术力量的培养,让更多优秀员工尽快成长为香驰的中坚力量,同时营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围,带动广大员工立足岗位学技能,履行职责勇担当,推动公司各项事业持续、健康、快速发展。

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